劳动合同中未约定劳动报酬

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• 问劳动合同中未约定劳动报酬，怎么办
  

  劳动合同中未约定劳动报酬的，应当按照以下规定处理： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

• 问劳动合同中未约定劳动报酬怎么办
  

  1、用人单位未在用工的同时与劳动者订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行； 2、没有集体合同或者集体合同未规定的，按照同工同酬的原则对劳动者发放劳动报酬。 风险提示：用人单位与劳动者约定的劳动报酬，不得低于最低工资标准。最低工资按照当地政府劳动保障部门制定公布的为准。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问劳动合同中未约定劳动报酬怎么办？
  

  可以协商处理，有集体合同的按集体合同标准，按单位同岗位同工同酬。

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