公司没买工伤保险要是出现工伤了如何办理？-法师兄

公司没给员工买工伤保险，发生工伤意外:一般是由公司负担，受害者有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，享受工伤待遇。另外，即使公司虽没给伤者办理工伤保险，但还是可以申请工伤的。在上班期间发生意外公司应该按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付工伤保险。在申请工伤认定时需要伤者提供劳动关系证明、医疗诊断证明书，以及事故发生情况的证明材料。劳动部门在认定工伤以后，还需要申请劳动能力鉴定，该项鉴定主要包括两项内容，即伤残等级鉴定和护理依赖等级鉴定。确定伤残等级后，伤者可以根据《工伤保险条例》和各地的具体规定核算应当享受的工伤待遇，向单位主张，单位拒不支付的，并且还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。

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工伤保险是国家强制性要求公司为员工购买的，所以公司没有购买是公司的责任，不影响劳动者在事故发生后申请工伤认定、伤残鉴定，区别仅在于公司为员工...

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公司为职工缴纳了社保工伤保险，当发生工伤时的相关费用是由社保的工伤保险基金赔付，和商业保险公司没关系（当然社保基金是否有保险公司参与这个国家...

建议申请工伤认定。根据鉴定结果要求公司赔偿： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付) 1、一级伤残津贴=本人工资×90% 2、二级伤残津贴=本人工资×85% 3、三级伤残津贴=本人工资×80% 4、四级伤残津贴=本人工资×75% 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额) 五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金 1、五级伤残补助金=本人工资×18个月 2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴 1、五级伤残津贴=本人工资×70% 2、六级伤残津贴=本人工资×60% 难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额) 七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金 1、七级伤残=本人工资×13个月 2、八级伤残=本人工资×11个月 3、九级伤残=本人工资×9个月 4、十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

公司跟员工建立劳动关系后，就要依法给员工购买社保，要是公司违规的，那么相应的员工可以及时去举报投诉，甚至是仲裁起诉的方式要求其赔偿损失。因此，现在公司没给买工伤保险，而员工已经受到事故伤害了，那么首先得确定你们双方建立的关系，然后决定对方给予什么样的赔偿。一般情况中，要是你公司有给你购买社会保险的，那么现在就可以让公司及时给你做工伤认定，接着享受工伤待遇就行了。不过，公司那边确定没给你买的，按照你们双方建立的是劳务关系还是劳动关系，再决定要求对方怎么赔偿你的损失。确定的说，如果你跟你公司是劳务关系的那种，那么你现在就只能要求人身损害赔偿，要是建立的是劳动关系，那么你现在可以要求其给你赔偿工伤损失。而且，要是前者的话，你公司要不肯给的，那么你就只能及时去法院起诉，也就这个路子了。要是建立的劳动关系，那么现在你可以采取下面的处理方式维权： 1、找你公司先协商一般地，如果现在你公司继续待下去的话，最好就不要一开始就采用极端的方式，又不是解决不了的事，直接去找你公司心平气和地说说看，能尽量解决的就这样解决下去就好。相对于协商的方式，调解也算是和气的，所以，要是你觉得依靠你自己的能力不能跟你公司单独协商下来的话，就找合同管理机关、仲裁机构、法院等进行调解下。要是经过上面协商、调解都不成的，那么你现在最好就收集相关的证据材料去劳动仲裁机构申请仲裁，你要是还打算去法院的，都得先走这一关。走过了仲裁，你要是还没解决的，那才能去法院。 4、仲裁不行就起诉仲裁解决不下你的问题的，那么现在只能拿上你的证据材料去法院起诉了。其实，只要你的工伤事实清楚，加上你跟你公司建立的劳动关系，有明确的合同的，那么想要让对方给你赔偿工伤损失，就不会太难。

1、发生合同内保障的风险，需要理赔，首先要报案。 2、公司的理赔部或者是自己的经纪人，在确认事情属实后，会要求投保人提供如下相应资料。 1）保险合同原件 2）投保人的身份证复印件（正反面） 3）投保人的银行卡复印件（正反面） 4）被保险人门（急）诊病历原件 5）被保险人诊断证明书原件（医疗机构出具，加盖印章） 6）被保险人住院病历复印件及出院小结原件 7）被保险人病理报告原件 3、审核之前，还会要求填写就医过程，才会递交到分公司。 4、最后递交到总公司，确定赔付后财务打款。 5、最后退回合同，将理赔款打进受益人账户。