劳动合同没有顺延解除

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• 问有劳动合同顺延确认书的范X没？
  

  _______女士： 你于_____年_____月_____日与大连九合表面技术有限公司签订的期限为_____年的编号为_____的劳动合同即将于_____年_____月_____日期满，但你存在下列第_____项情形： 1.患病或者负伤，在规定的医疗期内 2.在孕期、产期、哺乳期内 3.患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力 4.在大连九合表面技术有限公司工作满15年，同时距法定退休年龄5年以内 5._______________________________________________ 根据有关规定，劳动合同期限顺延至_____年_____月_____日。 如同意劳动合同顺延确认书，请将下面的回执填好，于_____年_____月_____日前将回执交回人力资源部，逾期不交回的视为不同意续延，公司将办理终止劳动合同手续。 特此通知 大连九合表面技术有限公司 _____年_____月_____日 (此通知一式两联，一联为公司留存) 此通知已于员工签字之日送达员工本人。 员工签名： _____年_____月_____日

• 问劳动合同顺延几年有效
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

• 问没有解除劳动合同
  

  员工离职必须办理离职手续并解除劳动合同，如不解除则还是属于公司员工。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明）。 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

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