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符合国家和计生政策生育二孩，女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有三个月产假奖励。《省人口与计划生育条例》规定：第二十七条依法办理...
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产的，应增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天...
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生二胎产假多少天：现行孕妇产假主要由基础产假和奖励产假组成。基本产假是《女职工劳动保护特别规定》中明确规定的98天产假，取消了大家关注的晚婚晚育假，改为奖励性产假，由各地自行规定，全国没有统一的标准。
第二胎产假：无论是生一个孩子还是两个孩子，还是按照法律法规再生，都可以合法享受产假和陪产假。随着全面两个孩子政策的实施，各地相继修订了最新的生育条例，产假的具体天数以当地最新的生育条例为准。国家规定基本产假为：女职工享受98天产假，其中产前休假15天；难产、剖腹产、产假增加15天；生多胞胎，每多生一个宝宝，产假增加15天。自2016年1月1日起，全面两个孩子政策正式实施后，晚婚晚育假已取消。2016年产假比2015年增加，但各省标准不同，大部分产假在国家规定的98天以外延长60天。如果男女共有一个孩子两个孩子，夫妻至少休假178天。
行政事业单位退休后有退休工资，企业退休后有养老金，没有其他的补偿金。除非是下列情况依法可以拿到经济补偿金： 劳动合同法所规定的，劳动者需要单方面解除劳动合同，除了提前一个月以书面方式通知用工单位之外，另有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 至于赔偿，满足了上述任一条件的情况下，劳动者可以得到工龄工资补偿金（一年工龄一个月，六个月以上工龄一个月，六个月一下工龄半个月，累积计算），用人单位存在违法解除劳动合同的情况下，工龄工资补偿金双倍计算。
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