陪产假国家规定包括哪些2020-法师兄

2020年陪最新规定假期时间多数省份的《人口与管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚育可延长至10天。但是也有长达30天的，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。政策规定陪产假相关图法定陪?每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天;育龄夫妻系城镇居民，领取了《父母光荣证》的，享受优待与奖励：在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。按此规定，则男方的护理假=15+5=20天了，具体怎么样，请咨询当地部门或查看本省的〈计划生育条例〉中优待奖励与社会保障中具体法律条文

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2020年陪最新规定假期时间多数省份的《人口与管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚育可延长至10天。但是也有长达30天的，例如河南省。陪...

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男人陪产假规定: 关于陪产假全国各地存在地方差异,规定也略有不同. 《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定：公民晚婚晚育，应当获得奖励。...

用人单位向女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间的待遇为：1。生育津贴（其标准为企业上一年度职工月平均工资）；2、生育医疗费用；3、计划生育手术医疗费用；4、国家和本市规定的其他费用；5、上述费用由社保基金支付。6、在这种情况下，生育津贴应视为女职工的产假工资（由社保公司支付）。但由于生育津贴的计算方法是：女职工生育当月缴费基数除产假天数外，津贴金额可能低于女职工工资金额；7、因此，如果生育津贴金额低于女职工工资，用人单位应补足差额；8、已享受生育津贴的，企业不再支付产假工资。用人单位未向女职工缴纳生育保险的：1。女职工产假期间，工资由用人单位支付。这里的工资应该包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，这应该是女职工产假前的月薪标准。2、此外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用和疾病生育手术费用。

《劳动法》等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。不过，男方是否有陪产假，各地规定不同，有的地区有、有的地区没有，而且各地规定的陪产假时间也不同，有7天的也有10天、15天的。各地标准是不一样的，一般的是7天，也有10天或15天的。

国家没有统一规定陪产假，主要是由各地规定的，陪产假一般十五天。比如：湖南省符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天；江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。