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陪产假为自然日，所以包括周末。陪产假有多少天？国内多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但...
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《劳动法》等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。 不过，男方是否有陪产假，各地规定不同，有的地区有、有的地区没有，而且各地规定的陪产假时间也不同，有7天的也有10天、15天的。各地标准是不一样的，一般的是7天，也有10天或15天的。
陪产假，即女性在生育期间，丈夫享受有一定时间看护、照料妻子的权利。目前，劳动法等相关法律未对陪产假作出明确规定，各省份在全面二孩政策放开之后，纷纷调整了原有的婚假、产假天数，同时明确了男性陪产假的期限，这充分体现了政策的人文关怀，也是对国民生育福利的一种制度性补偿。站在优生优育的角度，男性陪产假的好处自不待言。 但好的制度设计，未必会有好的执行。从报道来看，陪产假在具体执行中大体表现为三种类型：明确规定陪产假“视为出勤”；没有制度规定，但可以请假，如果“工作太忙、人手不够”，也可叫回单位加班；以“工作需要”“没有收到文件”为由，对男职工的休假严格控制。但不管哪种类型，有一点是共同的：陪产假的执行完全取决于用人单位的意志。 而就个体和家庭而言，在带薪休假尚未真正落实的大环境下，女方休几个月的产假，男方再休少则一周、多则一月的陪产假，收入肯定会大大缩水，工薪家庭很难承受。所以，男职工休与不休陪产假，也是一个艰难的抉择。正如媒体调查，不少劳动者反映休了陪产假，收入损失不小。不能不说，陪产假期间的工资福利待遇怎么算，也是有假难休的障碍。 陪产假的政策善意昭然可见，但在具体执行中又无不牵扯到方方面面的利益。为了防止这种普遍的公共需求不至成为美好的福利“画饼”，还应通过一定的制度规范，建立工作与家庭兼顾的政策环境，引导用人单位和个人落实陪产假。也就是说，让陪产假落地，政府也需释放一定“红利”，比如实行税收优惠、给予适当补贴等，弥补用人单位因职工休假而带来的效益亏空，保证职工不因休假而影响工资福利待遇。
第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
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