男性陪产假假如何规定？-法师兄

陪产假，即女性在生育期间，丈夫享受有一定时间看护、照料妻子的权利。目前，劳动法等相关法律未对陪产假作出明确规定，各省份在全面二孩政策放开之后，纷纷调整了原有的婚假、产假天数，同时明确了男性陪产假的期限，这充分体现了政策的人文关怀，也是对国民生育福利的一种制度性补偿。站在优生优育的角度，男性陪产假的好处自不待言。但好的制度设计，未必会有好的执行。从报道来看，陪产假在具体执行中大体表现为三种类型：明确规定陪产假“视为出勤”；没有制度规定，但可以请假，如果“工作太忙、人手不够”，也可叫回单位加班；以“工作需要”“没有收到文件”为由，对男职工的休假严格控制。但不管哪种类型，有一点是共同的：陪产假的执行完全取决于用人单位的意志。而就个体和家庭而言，在带薪休假尚未真正落实的大环境下，女方休几个月的产假，男方再休少则一周、多则一月的陪产假，收入肯定会大大缩水，工薪家庭很难承受。所以，男职工休与不休陪产假，也是一个艰难的抉择。正如媒体调查，不少劳动者反映休了陪产假，收入损失不小。不能不说，陪产假期间的工资福利待遇怎么算，也是有假难休的障碍。陪产假的政策善意昭然可见，但在具体执行中又无不牵扯到方方面面的利益。为了防止这种普遍的公共需求不至成为美好的福利“画饼”，还应通过一定的制度规范，建立工作与家庭兼顾的政策环境，引导用人单位和个人落实陪产假。也就是说，让陪产假落地，政府也需释放一定“红利”，比如实行税收优惠、给予适当补贴等，弥补用人单位因职工休假而带来的效益亏空，保证职工不因休假而影响工资福利待遇。

答

第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。...

答

新的《劳动合同法》《劳动法》都没有明确规定其配偶的陪产假。规定其丈夫享受陪产假的，应该是当地的《计划生育条例》。根据《广东省人口与计划生育条...

陪产假国家没有具体的规定，多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励：在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。按此规定，则男方的护理假=15+5=20天了，具体怎么样，请咨询当地计生部门或查看本省的〈计划生育条例〉中优待奖励与社会保障中具体法律条文。

陪产假在劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。法律依据《山东省人口与计划生育条例》第三十条规定，男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。