劳动法签离职后还能监察么

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• 问劳动合同已经签了以后还能离职吗
  

  既然签了离职和解协议，就证明你们双方已经过协商，你已承认协议上的内容。按劳动合同法和劳动法，用人单位和劳动者在发生劳动纠纷时可进行协商，劳动者也可到劳动监察部门或工会请求三方协商，如果协商不一致或不能达成共识，可申请劳动仲裁，如果对仲裁不服才能进行申诉。既然你和公司已签订离职协议，则视为此事已终结，除非你们的协议存在违法签订的情况，否则不能再提起仲裁或申诉。

• 问离职后还能劳动仲裁吗？
  

  离职后，劳动者可以申请劳动仲裁，只要是在规定的诉讼时效期间内。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

• 问劳动者离职后补签了劳动合同还能有赔偿吗
  

  解除劳动合同能否获得赔偿，根据《劳动合同法》的有关规定，只是劳动合同的补充不能成为支付经济补偿和经济补偿的法定理由。《劳动合同法》要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。补充劳动合同不违反法律规定，但不能产生用人单位未签订劳动合同应支付两倍工资的法律效力。罗浩律师建议，用人单位应摒弃错误认识，不签订书面劳动合同，劳动者不得要求用人单位履行合同义务，工资等标准也可以由用人单位随意支付。劳动者证明在用人单位工作并不难。用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。

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