公司让员工休产假合法吗

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• 问公司不让休婚假合法吗
  

  二十六岁，女，在现工作单位工作三年八个月，现因五一前申请婚假，单位不批，只让请三天，怎么协商都是不同意，我和我爱人是工作两地，家也不在北京，最终选择四月十五号至二十八日休息了，结果等我五月二日上班结束时领导告知开除我，并赔偿我一个月的工资。现在情况是签订合同截止到八月三十一，合同里并没有说具体说婚假几天，只是写按劳动法章程执行，同时再今年二月份左右公布新的制度，但是草稿上面文字有改动。而后五月二日中午又让所有的员工签署以合同附件为标题的一张纸，上面写着各项规章制度名称，落款是学习员工签字，我签了！晚上领导找我说开除，有录音，原有是因为婚假，赔偿一个月工资。如果找仲裁解决的话是否会争取到更多的金额。现解聘合同上写解聘理由是没有按照请假制度请假，并且旷工超过三天

• 问公司不准员工休年假合法吗
  

  公司不准职工休年休假，应当支付年休假工资报酬。既不安排休假又不支付工资报酬的，向劳动监察投诉。 1.年假一般是按照下列标准来计算的: 2.职工的工作时间累计一到十年的,年休假有5天; 3.累计工作时间满10年不满20年的,年休假有10天; 4.累计工作时间已满20年的,年休假有15天。而国家的法定休假日、休息日不计入上述年休假的假期。

• 问公司不让员工休息合理吗
  

  不让辞职1、你随时可以走；2、你不能申请未续的。因为，劳动合同到期，劳动者未离职，用人单位也没有意见的，应视为按照原劳动合同的延续。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不是视为续签新合同，而是视为继续履行原合同，一方提出解除的，应当予以支持。

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