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看具体情况。埋单是证券买卖中的一种下单(委托交易)方式。就是预先估计好一个买卖价，提前填好后，先行递交给证券营业部的交易单。绝大多数在证券交...
按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工...
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一般亲友之间发生借款事实，很多时候拉不下脸面要求对方出具借条，发生争议时，可能只有银行转账单据这一唯一证据。只有转账记录才能还贷吗？根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十七条，原告据金融机构的转账凭证提起民间借贷诉讼，被告抗辩转账是为了偿还双方之前的贷款或其他债务，被告应当向其主张提供证据证明。被告提供相应证据证明其主张后，原告仍应对贷款关系的建立承担举证责任。可见，如果对方无法证明双方之前有其他债务，可以凭转账记录还贷。
劳动者受工伤，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
公司的做法是错误的，当事人有权要求公司一次性支付工资。另一方面，公司以分期付款的方式支付工资是违反法律规定的。《劳动法》第50条规定：工资应以货币形式按月支付给工人本人。不得减免或无故拖欠工人工资。工资支付暂行规定第9条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，使用者在解除或终止劳动合同时必须一次性支付劳动者的工资。另一方面，《劳动合同法》明确规定，使用者未按劳动合同约定或国家规定及时全额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可以命令期限支付。当事人也可以以工资不足为证据直接向人民法院起诉。
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