根据我国《劳动法》关于工资拖欠的规定，法律是如何规定的？-法师兄

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为是违法的。所谓“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。而“无故拖欠”则是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的情况。根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，用人单位克扣劳动者的工资不包括以下减发工资的情况：（一）国家法律、法规中有明确规定的；（二）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（三）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的；（四）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（五）因劳动者请事假等相应减发工资等。如果用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，即克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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这个肯定是民事劳动诉讼，建议先和公司协商工资的具体情况，协商不好可以先到公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，希望可以帮到你...

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根据我国法律规定抗辩权主要是指妨碍他人行使权利的对抗权，分别有同时履行抗辩权、先履行抗辩权、不安抗辩权。同时履行抗辩权是指当事人互负债务，没...

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五百零八条，在执行程序开始后，被执行人为公民或其他组织，其其他已取得执行依据的债权人发现被执行人的财产无法清偿所有债务时，可以向人民法院申请参与分配。对于人民法院的查封、扣押或冻结财产的债权人，其具有优先权或担保物权，可以直接申请参与分配，并享有优先受偿权。根据《民事诉讼法》第五百零九条，申请人应提交申请书，并在申请书中详细陈述参与分配的理由以及相关执行依据。参与分配申请应在被执行人的财产执行终结前提出。

【法律意见】童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”《禁止使用童工的规定》（2002年9月18日通过）第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

事实收养是指在未办理相关法律手续的情况下，具备收养实质内容并形成收养关系的行为。事实收养的条件包括： 1. 当事人之间以父母相待，即以父母的角色对待对方，表现出关爱和照顾； 2. 长期共同生活，即收养人和被收养人之间已形成长期、稳定的共同生活关系； 3. 实际履行了父母子女间的权利义务，包括经济支持、生活照顾、教育培养等； 4. 亲友、群众或有关单位的认可，即在收养关系中，相关人士对收养行为表示认可。根据2021年1月1日生效的《民法典》第一千一百一十一条，自收养关系成立之日起，养父母与养子女间的权利义务关系适用本法关于父母子女关系的规定，养子女与养父母的近亲属间的权利义务关系也适用本法关于子女与父母的近亲属关系的规定。同时，养子女与生父母以及其他近亲属间的权利义务关系因收养关系的成立而消除。