劳动者在隔离期间工资支付标准是要怎样的

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• 问劳动者在医学观察期间的工资支付标准怎样规定
  

  在隔离期间和医学观察期间，员工的工资应当按照正常工作期间的工资支付。根据《传染病防治法》的规定，由于传染病被隔离人员在隔离期间，其单位不能停止支付工人在隔离期间的工资。

• 问浙江的劳动者被隔离期间企业应该支付工资吗
  

  应支付工资。依据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条、《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第四十九条，无论是因隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的，用人单位都应当支付工资。 浙江省人力资源和社会保障厅《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》第二条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

• 问劳动者被隔离观察期间的工资标准是如何的
  

  劳动者被隔离观察期间，企业应当支付正常工作期间的工资，包含劳动者正常提供劳动时所发的基本工资、奖金、津补贴。 如果劳动者的奖金与个人或企业的业绩相关，则企业业绩不佳或停工、停产的情形下，按照企业的规章制度不予发放奖金的，企业发放工资不包括相关奖金是合理的。

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