劳动者被隔离观察期间的工资标准是如何的

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• 问劳动者在医学观察期间的工资支付标准怎样规定
  

  在隔离期间和医学观察期间，员工的工资应当按照正常工作期间的工资支付。根据《传染病防治法》的规定，由于传染病被隔离人员在隔离期间，其单位不能停止支付工人在隔离期间的工资。

• 问被隔离期间工资如何计算？
  

  对于新型冠状病毒感染的肺炎患者，疑似患者、密切接触者因隔离治疗、隔离观察等隔离措施无法提供正常劳动的，企业按正常上班支付隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作治疗的患者，企业根据员工生病的医疗期间的相关规定支付病假补贴。

• 问浙江的劳动者被隔离期间企业应否支付工资？
  

  应该支付工资。根据《中华人民共和国传染病预防法》第41条，《中华人民共和国传染病预防法实施方法》第49条，无论是隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施，如果不能提供正常劳动，使用者都必须支付工资。浙江省人力资源和社会保障厅《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》第二条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者，疑似病人，密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

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