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《中华人民共和国劳动合同法》 第八条:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬...
关于孕妇怀孕8个月加班规定,具体职工劳动保护特别规定:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他...
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根据《》第四十二条(四)向规定,女职工孕期,除本人严重违法违纪,具有《法》第三十九条规定的法定过错,用人单位不得单方面,劳动合同期满的,应当顺延至哺乳期满。女职工具有第三十九条规定法定过错,用人单位解除合同没有经济补偿。没有第三十九条规定的法定过错,用人单位单方面解除合同违法。按照《劳动合同法》第三十八条、第八十七条规定,用人单位违法解除合同的,女职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付。
怀孕期间如何离婚如果怀孕期间女方要求离婚或者因女方与他人通奸导致怀孕,男方提出离婚的,男女双方可以相互协商,直到双方都自愿离婚并对财产分割无异议时,就可以到当地民政局办理离婚登记手续,来实现在怀孕期间离婚的目的。怀孕期间如何离婚请参照以下协议离婚的程序: 1、申请。协议离婚必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请,不得委托他人代理。申请时各方应持户口证明、居民身份证明、所在单位或村、居民委员会出具的介绍信、离婚协议书、结婚证等,以便登记管理机关查明当事人身份,确定管辖权。 2、审查。婚姻登记管理机关在受理当事人的离婚登记申请后,应当在一个月内进行审查,在审查过程中,应全面了解协议的内容,尤其是注意双方当事人请求离婚的意思表示是否真实,子女抚养夫妻一方的生活困难帮助、分割财产及债务处理等事项是否合适。 3、登记。婚姻登记管理机关审查后,对符合离婚条件的,应予登记,发给离婚证,注销结婚证对于不符合法定条件不予登记的,应以书面形式说明不予登记的理由,夫妻关系从当事人领取离婚证时起解除。离婚的当事人一方不按照离婚协议履行应尽义务的,另一方可以向人民法院提起民事诉讼。 4、撤销。申请离婚的当事人弄虚作假、骗取离婚登记的,婚姻登记管理机关应当撤销离婚登记,对离婚的当事人宣布其解除婚姻关系无效并收回离婚证,并对当事人处以200元以下的罚款。如果当事人认为其符合离婚条件,可以依法申请行政复议,对复议决定不服,可以依法提起行政诉讼。
法律规定,女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内,男方不得提出离婚,法律的上述规定,体现了在特定期间内对妇女、胎儿和婴儿的特殊保护。但是,必须注意的是,立法的本意是因丈夫和妻子的双方行为而发生的怀孕、分娩,根据审判业务实践,在女方存在重大过错时,人民法院认为有必要受理男方离婚请求的,可以受理。女方存在重大过错的情形主要包括:一是女方婚后出轨怀孕;二是男方遭受女方虐待、不堪忍受的。女方婚后与第三人出轨怀孕,属于重大过错行为,违背了夫妻之间应当互相忠实的义务,是对夫妻感情的极大伤害,在此情况下,继续限制男方的离婚起诉权,对男方显然是不公平的。
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