单位不执行新的产假政策怎么办

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• 问要休产假但是批准了不执行想问产假半年单位不执行怎么办
  

  1、劳动法于1995年1月1日实施，明确规定了女职工生育享受不少于九十天的产假； 2、为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，国务院于2012年4月28日又公布了女职工劳动保护特别规定，把女职工的产假提高至98天； 3、人口与计划生育法也规定了晚育者可延长产假，具体办法由各省、自治区、直辖市自行规定； 4、如果单位不执行，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。 5、法律依据《劳动法》 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《人口与计划生育法》 第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

• 问二胎新政策新的产假政策和以往有什么不同？
  

  二胎新政策，产假对于妈妈来说，情况不同。此前，女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后，则是98天基本产假+30天计生奖励假=128天。乍一看似乎妈妈们少了20天的假。但对于此前并不享受独生子女假和晚育假的妈妈来说，其实是新增了30天产假。

• 问产假延长单位不执行应该怎样办呢
  

  1、劳动法于1995年1月1日实施，明确规定了女职工生育享受不少于九十天的产假；2、为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，国务院于2012年4月28日又公布了女职工劳动保护特别规定，把女职工的产假提高至98天；3、人口与计划生育法也规定了晚育者可延长产假，具体办法由各省、自治区、直辖市自行规定； 4、如果单位不执行，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。 5、法律依据《劳动法》 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《人口与计划生育法》 第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

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