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违约金协议过高的,可以请求法院或者仲裁机构减少。 根据《民法典》第五百八十五条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数...
合同违约金过高的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构根据当事人的实际损失,适当予以降低。如果当事人在合同中约定的违约金数额超过实际损失的百分...
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在实习期签了劳动合同,如果合同中约定了培训协议,并且用人单位未劳动者提供了专业的技术培训,提供了培训期间所发生费用的发票,劳动者辞职的是需要支付违约金的《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
聘用合同违约金10万是否合理需要看情况,可以确定的是如果职员与单位之间未曾签署培训服务期合同、竞业禁止合同,职员也没有实施违反此两类合同的行为,单位不得要求职员支付违约金。再者若是职员有支付违约金的义务,这里的违约金数额若是过高、过低,也可以协商调整。
违约金由双方自行协商后确定,法律上没有规定违约金的标准。但是,一般情况下,违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的损失数额相当。 如果违约金约定过高(超过损失金额的30%),人民法院可在一方请求调低违约金的情况下,根据案件具体情况对违约金数额进行调整;同样的,如果违约金约定过低(低于实际损失的30%),守约方也可以要求法院调高违约金数额。
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