劳动合同违约金过高怎么办-法师兄

违约金不能约定过高，你可以提前一个月通知单位解除合同即可。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只有在以下2种情况劳动者才承担违约责任：一、在培训服务期约定中可以约定违约金；二、在竞业限制约定中可以约定违约金。

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合同违约金过高的，当事人可以向法院或者仲裁机构申请适当减少。根据2021年《民法典》第五百八十五条第一款、第二款的规定，当事人可以约定一方...

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《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，“当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过...

劳动合同服务期违约金是不得超过用人单位提供的培训费用。劳动合同的违约金过高可以向人民法院或者是仲裁机构适当的来进行降低的申请，因为一般情况下，劳动合同当中所规定的违约金需要合适，如果过高的话，是可以由法律来介入进行一定的调整的，违约金是由当事人约定的或者由法律直接规定的，在违约方不履行合同时偿付给守约方的一定数额的货币。根据相关的法律来看，违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指在一些法规中，明文规定的违约金比例或幅度范围;约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自愿约定的违约金比例或数额。而法学理论界又从违约金的法律后果将违约金分为补偿性违约金和惩罚性违约金两种。支持补偿性违约金的学派认为违约金主要是为了弥补守约方受到的损失。持惩罚性观点的学者认为，违约金主要是为了确保合同的履行，而事先约定的对违约方进行的一种惩罚。

合同规定违约金过高的，可以请求人民法院或者仲裁机构适当调整。违约金由当事人约定，在违约方不适当履行合同义务时，向守约方支付一定数额的货币。在民法典合同编制及相关解释中，明确规定违约金上限不得超过实际损失的30％。违约金过高造成损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的要求适当减少。

合同违约金约定的过高，可以向人民法院或者仲裁机构请求予以适当减少。根据《民法典》第五百八十五条第一款、第二款规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。