相关问答
如果单位是在青浦区内搬迁的话，原则上很难要求单位经济补偿，建议您与单位协商处理。...
公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬...
大家都在问查看更多
福利企业搬迁，如杲残疾人因个人原因不去新搬企业上班，一般不享受撇迁补偿。但你可以与企业商量根据你在该企业实际工令给予补偿。如果该企业不同意你可以找企业主管部门和劳动部门协调解决。
根据劳动合同法的规定，用人单位变更合同必须和劳动者协商，必须征得劳动者同意，否则不得单方面变更。单位搬迁，劳动者不愿去新地方工作的，用人单位应当依据劳动合同法第四十条第三项规定依法解除劳动合同，但是应当支付经济补偿金。每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
如果是因为工厂搬迁你不去的话，因此协商离职，你可以要求工厂支付经济补偿金，工作一年补偿一个月。建议协商，协商不了可以申请劳动仲裁。
相关普法查看更多
712人已浏览
362人已浏览
156人已浏览
932人已浏览
网友热门关注
