相关问答
工伤认定注意事项如下:1。企业应当自工伤事故或者职业病确诊之日起15日内向当地劳动保障行政部门提交工伤报告。工伤职工或其亲属应在工伤事故发生...
陶律师为您在线解答。1、工伤可以享受停工留薪假,在你养伤期间工资照付。2、建议先做工伤认定,然后再做劳动能力等级鉴定,待鉴定结果出来后再计算...
大家都在问查看更多
规定是,需要事故之后30天以内申请办理工伤认定,等伤者伤情稳定之后,再申请办理伤残登记鉴定。《工伤保险条例》:第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
要明确工伤认定的法定情形。根据《工伤保险条例》的规定,发生下列情形可以认定工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。要熟悉工伤申报、认定的相关程序。清楚社保部门工伤认定流程。了解职工工伤治疗费用的负担内容。必须承担工伤保险相关责任
1、必须注意固定、保留存在劳动关系的证据,比如劳动合同、出事故的报警记录等。 2、申请工伤认定,时效一年,必须在事故发生一年内申请。 3、公司应当支付你停工留薪期工资待遇、医疗费、护理费,如果有伤残等级,公司还应当配合你向工伤基金申领一次性伤残补助金;解除劳动关系时,公司还应当支付你一次性就业补助金,配合你申领一次性工伤医疗补助金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
164人已浏览
127人已浏览
307人已浏览
332人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询