工伤认定应当注意哪些内容，工伤认定要注意什么-法师兄

在申请工伤赔偿之前，需要及时去相关部门做工伤认定申请，申请下来后，根据伤残等级将或者相应的赔偿。如果公司不给予赔偿，你可以申请劳动仲裁维护自己的权益。那么工伤认定应当注意哪些内容，工伤认定要注意什么？

答

申请工伤识别注意事项（1）申请人应向工伤保险部门提供以下材料：1。填写《工伤识别申请表》2。员工与用人单位签订的有效书面劳动合同或有效的事实...

答

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 ...

申请工伤认定时应注意的问题有：尽量与用人单位签订书面合同。如果劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同，劳动者的权益可能难以得到充分保护。虽然与用人单位有事实劳动关系的劳动者也依法享有劳动保障权。第二，时效性问题。申请工伤认定、职业病诊断鉴定等。，必须注意在法定期限内申请。如超过法定期限，可能不会受理相关申请，难以保护自身权益。根据工伤保险条例，发生事故伤害或者被诊断为职业病后，用人单位应当在30天内，劳动者或者近亲属应当在1年内申请工伤认定。第三，前置复议。劳动者对劳动行政部门作出的工伤认定结论不服的，应当向作出工伤认定结论的劳动行政部门上级行政机关申请行政复议，对复议决定不服的，再向人民法院提起诉讼。

工伤类型 1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性(比如慢性中毒、血吸虫感染等)和突发性(比如工架垮塌、高空坠物伤及等)两种，不可拘泥于突发性一种情况。 1.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 1.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 2.患职业病的; 3.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 4.在上下班途中，受到机动车事故伤害的; 5.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： 1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 3、但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 1因犯罪或者违反治安管理伤亡的; 2.醉酒导致伤亡的; 3.自残或者自杀的

工伤范围，指哪些情况可以认定为工伤，即工伤认定的范围。《工伤保险条例》对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。