工伤认定指的是什么工伤认定应该如何认定
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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性...
在认定故意伤人罪时,应注意什么
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在认定故意伤人罪时,应注意以下几个方面: 1、客观方面。必须有剥夺他人生命的行为,可以构成作为或不作...
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取保候审期间应该注意什么
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恶意抢注商标该如何认定
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工伤认定应当注意哪些内容,工伤认定要注意什么
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在申请工伤赔偿之前,需要及时去相关部门做工伤认定申请,申请下来后,根据伤残等级将或者相应的赔偿。如果公司不给予赔偿,你可以申请劳动仲裁维护自己的权益。那么工伤认定应当注意哪些内容,工伤认定要注意什么?...
谁来申请工伤认定,申请工伤认定要注意什么
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谁来申请工伤认定:一是职工所在单位;二是工伤职工或者其直系亲属;三是工会组织。 申请工伤认定要注意:...
工伤应该在什么时间内认定
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工伤认定一般要60天。法律规定,设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内...
不明白,就问一问
工伤认定应该注意什么,律师怎么看
验收房屋应该注意哪些
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工伤应该找什么部门帮忙处理
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外贸合同中应注意什么
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什么是工伤工伤认定工伤认定时应注意哪些问题?主要有哪些注意事项
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工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 按照《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤主要有以下类型: 1...
工伤认定标准是什么,工伤认定的范围包括哪些,工伤认定应注意什么
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根据我国《工伤保险条例》第14条的相关规定,以下7种情形应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到...
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法律规定工伤认定应该怎么认定
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工伤认定的流程: 一、申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出...
申请工伤认定,应注意哪四个界限
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1、时间界限一般情况下,只限于工作时间内。特殊情况下(见条例十四条、十五条规定),尽管发生时间在工作...
向什么部门提出工伤认定工伤应该怎么办
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向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工...
申请交通事故法医鉴定应注意什么
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职业病工伤认定程序是什么
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工伤认定要注意什么,工伤认定时间规定
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规定是,需要事故之后30天以内申请办理工伤认定,等伤者伤情稳定之后,再申请办理伤残登记鉴定。《工伤保险条例》:第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤...
工伤要注意什么工伤认定需要注意的事项
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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作...
工伤鉴定后继续复工能否申请工伤认定复查、认定工伤认定应注意什么
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如果鉴定为工伤,按工伤待遇申请赔偿,没有法律规定劳动者复职,可以和用人单位协商处理。根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生...
认定不是工伤应该怎么办
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认定不是工伤的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。不服人民法院...
工伤认定是什么部门工伤应怎样认定
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工伤认定是由统筹地区社会保险行政部门作出决定。工伤认定流程:用人单位或者劳动者提出工伤认定申请;提交...
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猥亵罪应该怎么进行认定
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企业拆迁谈判应注意什么
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如何进行工伤申请认定有什么应该注意的问题
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工伤认定程序具有非常严格的法定程序,须遵守法定的期限、条件、申请人、认定机构等,才能有效地申请工伤认定,并近而有效地维护工伤员工的合法权益。...
工伤认定决定书多久下来,不予认定工伤的情形有哪些?应该注意什么
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人社局应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出认定决定。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认,是职工遭受事故伤害后享有工...
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应该怎么处理工伤与认定
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工伤的处理和认定如下: 一、处理根据《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被...
如何认定故意伤害
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如何申请工伤认定,工伤认定时效过了怎么办,该怎么办?该注意什么
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工伤保险条例》规定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未...
在深圳市工伤认定时应该注意哪些方面?
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申报工伤需要有身份证或社保卡。 和劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料(如工作证、考勤记录卡、工资签收表、同事证明等等)。...