相关问答
《劳动合同法》中规定,劳动合同坚决不能出现中断的情形,员工的原合同期满了,那么就要有新的合同约定出现,事实上也就是连续签订,不能出现中断或劳...
未及时续签劳动合同,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。...
大家都在问查看更多
如果是劳动者不签订,没有什么影响,如果是公司不签订,需要支付补偿金,最多11个月双倍工资
用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的,按以下两种情形处理: 1、自用工之日起超过一个月不满一年的,用人单位应向劳动者支付二倍的工资; 2、自用工之日起满一年的,视为双方已订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的,按以下两种情形处理: 1、自用工之日起超过一个月不满一年的,用人单位应向劳动者支付二倍的工资; 2、自用工之日起满一年的,视为双方已订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
115人已浏览
111人已浏览
259人已浏览
105人已浏览
网友热门关注