未签订劳动合同辞退员工

大家都在问查看更多

• 问未签订劳动合同辞退员工补偿标准
  

  自用工之日起一个月以上未与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍的工资。一年以上的，除支付十一个月的双倍工资外，还应视为与劳动者签订无固定期限的劳动合同。 单位无辜辞退员工应当按照经济补偿的两倍支付劳动者的经济补偿。 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问劳动合同签订后未签订劳动合同被辞退
  

  你自2010年3月进入该公司，该公司最迟应于2010年4月与你签订书面劳动合同，而该公司自2010年6月才与你签订书面劳动合同，对于这一点，你可以要求未签订劳动合同的双倍工资（4月、5月、6月），另外，公司现在因用工成本高而辞退你，属于违法解除，你可以要求经济赔偿金，你工作已超过六个月未满一年，所以赔偿为一个月的，且要为你补缴社会保险。赔偿标准时按照你前12个月的平均工资来计算的。如果低于合同约定，应按合同约定金额补足。

• 问员工未签劳动合同被辞退
  

  没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。收集工资打卡记录、工作服、工作证和其它能证明你和公司之间确实存在劳动关系的证据，去人社局劳动仲裁科申请仲裁： 1、未签订劳动期间的双倍工资补偿 2、未提前通知的就辞退的补偿一个月工资（通知期补偿） 3、辞退员工，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，半年至一年之间补偿一个月工资.

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿

  2,020人已观看

• 1'12
  聘用退休人员需签订劳动合同吗

  8,670人已观看

• 1'03
  工厂未签订劳动合同怎么赔偿

  2,915人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  2,677人已观看

相关普法查看更多

• 
  未签劳动合同辞退员工

  164人已浏览

• 
  未签订劳动合同的辞退

  225人已浏览

• 
  公司未签劳动合同辞退员工

  184人已浏览

• 
  员工未签订劳动合同怎么辞职

  125人已浏览