在劳动仲裁期间，公司面临解散的风险有哪些处理方式？-法师兄

在仲裁期间是否需要支付员工工资,关键取决于两个条件:一是劳动关系是否存续,二是员工是否提供了正常劳动。如果两者都满足,那么单位有义务发放相应的劳动报酬。如果单位拒绝支付,员工可以在仲裁开庭时向单位提出要求支付正常上班工资的追加仲裁请求。如果在仲裁期间劳动关系已经终止,那么当然不能要求支付工资了。如果是企业单方解除劳动关系导致不存在劳动关系的,那么员工需要根据个人诉求决定是否要求恢复劳动关系或者寻求赔偿,在这种情况下也不再需要支付工资。

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孕妇如果要在公司解散后申请劳动仲裁的，应当提交书面的仲裁申请和本人依法收集的相关证据材料。仲裁申请书应当载明下列事项：仲裁请求和所根据的事实...

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1.仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，否则劳动争议仲裁委将不予支...

孕妇如果要在公司解散后申请劳动仲裁的，应当提交书面的仲裁申请和本人依法收集的相关证据材料。仲裁申请书应当载明下列事项：仲裁请求和所根据的事实、理由；劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；证据和证据来源、证人姓名和住所。

公司的债务风险是指公司作为债权人在法律保护范围内面临的债款损失风险，公司的债务风险有哪些或者来自于哪些方面呢从风险来自于公司自身还是公司外部环境可以分为以下两种： (一)公司外部环境引起的债务风险，主要有以下几方面： 1.行业保护主义引发的债务风险。不同地区、不同行业企业之间的债权债务涉及到该地区、该行业的利益，其采取保护主义措施，对内实行特殊保护与扶持，对外进行歧视和排挤，致使其他地区、其他部门、其他行业的债权人无法行使其债权。 2.不正当竞争行为严重。一些企业为谋取自身利益，不惜采用商业贿赂、发布虚假广告等手法推销残次伪劣产品，骗签合同，或者借机占领市场、挤垮竞争对手。这样做的后果使受害企业产品积压，陷入危机，只好靠举债、拖债度日。 (二)公司自身管理不善引发的债务风险： 1.订立合同时的失过。目前仍有分布企业未建立现代化的企业法律管理制度，法律意识淡薄，订约前不认真审查对方的主体资格、经营范围、资信状况、履约能力，结果上当受骗、货款两空，或者是货款久拖不得。 2.履行合同中的欠缺。企业不及时行使自己的债权，不在法定或约定的履行期限内催收货款，结果由于债务人企业的债权人不断增多，债务数额不断扩大，以致于其无力偿还，只好任其拖欠。 3.请求权行使的懈怠。在实践中，一些债权人往往怠于行使自己的请求权，既不及时同债权人协商进行处理，也不及时请求仲裁机关或人民法院予以解决，以至超过诉讼时效。

劳动争议仲裁分为以下四个程序：1．申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。2．仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的，首先成立仲裁庭，简单案件指定一名仲裁员审理。其次进行调查取证工作。3．调解。4．开庭与裁决。调解不成的应当开庭仲裁。仲裁庭应在开庭前四天将开庭时间。地点书面通知当事人。当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席仲裁。开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避。然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。