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劳动法连续休假6个月以上怎么计算工资

2022-03-27
你好(一)员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,公司按下列标准支付病假工资: 1.连续工龄不满2年,计发标准:本人工资*60%; 2.连续工龄满2年不满4年,计发标准:本人工资*70%; 3.连续工龄满4年不满6年,计发标准:本人工资*80%; 4.连续工龄满6年不满8年,计发标准:本人工资*90%; 5.连续工龄满8年及以上,计发标准:本人工资*100%。 (二)员工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月,公司按下列标准支付疾病救济费: (1)连续工龄不满1年,计发标准:本人工资*40%; (2)连续工龄满1年不满3年,计发标准:本人工资*50%; (3)连续工龄满3年及以上,计发标准:本人工资*60%。 如果公司和员工没有就病假工资基数做出约定,可默认按其本人工资的70%发放。 对于本人工资,国家没有做详细的规定。你可以用你签在劳动合同上的那个数字。

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