单位有权干预停薪留职人员从事的职业吗?

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• 问事业单位人员休息会停薪留职吗
  

  如果主管部门同意，可以与本单位协商。1、停薪留职合同是指用人单位依法与职工签订的合同，使特定职工有期限离职，保留职工身份的，约定双方在停薪留职期间的相互权利和义务。本合同产生于20世纪80年代，仅适用于原固定职工，不适用于劳动合同制职工。合同的有效期一般不超过两年。2、其内容包括：（1）停薪留职时间（2）工龄计算。（3）是否继续享受劳动保险福利（4）停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费。3、在此期间，员工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳动保险福利。因疾病和残疾基本丧失劳动能力的，可以退休。本合同由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。

• 问事业单位停薪留职
  

  事业单位停薪留职：如果是公务员，根据《公务员法》是不允许停薪留职的，如果是事业单位工作人员，各地的地方政府都有一些相关政策予以规定，目前有的地方还在办理，有的地方已经停办，具体来说，就要看属于哪一个地方，所在的地方是否有相关的停薪留职政策并且还在执行。

• 问事业单位人员要不要停薪留职
  

  事业单位停薪留职：如果是公务员，根据《公务员法》不允许停薪留职。如果是事业单位工作人员，当地政府有一些相关政策要求。目前有的地方还在办理，有的地方已经停办了。具体来说，要看属于哪个地方，所在地是否有相关的停薪留职政策，还在实施。

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