哪些单位是适合劳务派遣？

大家都在问查看更多

• 问哪些岗位适用劳务派遣工?
  

  企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。 因此，《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及。目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般由劳务公司派遣劳务人员。

• 问什么是劳务派遣单位，与劳务派遣单位签订劳务合同
  

  劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。是随着社会化分工的不断细分，而衍生出的一种新兴行业，劳务派遣可跨地区、跨行业进行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单位对各类人员的需求。同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要，通过具有资质的劳务服务公司，派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后，用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系，没有聘用合同关系。

• 问哪些招聘岗位适合劳务派遣职员？
  

  《劳动合同法》第66条规定：第66条劳动合同劳动者是中国企业的基本劳动形式。劳务派遣劳动者是补充形式，只能在临时、辅助或替代的岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习，休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用人单位应严格控制劳务派遣用人数，不得超过其用人总量的一定比例。具体比例由国务院劳动行政部门规定。”。

相关法律短视频查看更多

• 1'19
  哪些是劳务派遣

  1,527人已观看

• 1'11
  劳务派遣办理

  2,078人已观看

• 1'18
  劳务派遣是什么意思

  60,793人已观看

• 1'09
  劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么

  4,925人已观看

相关普法查看更多

• 
  哪些用人单位适合劳务派遣

  135人已浏览

• 
  劳务派遣方式适合哪些岗位

  1,948人已浏览

• 
  哪些岗位适合劳务派遣制用工

  169人已浏览

• 
  劳务派遣用工方式适合哪些岗位

  197人已浏览