不规范企业没签有工资吗？-法师兄

可主张未签订劳动合同的双倍工资，具体可以咨询律师

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企业破产后是否清偿国家税收，主要因素是看企业破产清算的剩余破产资产存有多少。如果破产资产只够清算企业所欠职工工资和劳动保险费用;那么就可以...

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可以依法采用协商、申请调解组织调解、申请劳动仲裁、或者起诉的方式来索要工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...

首先要明确工作多久就有多久的工资，不给工资是违法的。如果员工提出解除合同，不能与公司达成一致，必须提前30天书面向公司提出，否则，你将违法，应赔偿公司造成的直接经济损失。如果员工按照法律程序向公司解除合同，30天后离开，公司不结算工资是违法的，可以向劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会主张权利。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

有。按工作一年一个月的工资支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。规定终止固定期限劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。