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发生工伤,建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补...
建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一...
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申请需提交的材料:提出认定申请应当提交《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者诊断证明,向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证责任。根据工伤申请的材料,需要补正的,劳动保障行政部门予以一次性书面告知。申请材料完整的或者补齐材料后,劳动保障行政部门作出受理或者不予受理工伤认定申请的决定并书面通知申请人。
1、建议先到当地人力资源和社会保障局申请。2、认定为后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(鉴定)。3、根据鉴定的结果,可以主张具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补、交通补、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。4、另外,基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,赔偿的基数如与实际工资存在差额,则单位要承担差额的赔偿责任。5、如果单位没有办理工伤保险中,则全部由单位承担赔偿责任。
先申请工伤认定,认定为工伤后,依法享受工伤保险待遇,除了住院期间及停工留薪期工资福利待遇外,还有医疗费用、护理费、康复费用、住院伙食补助费、交通费用等,进行劳动能力鉴定构成伤残的,还有伤残津贴、工伤医疗补助金、安装配置伤残辅助器具所需费用等; 如果未认定为工伤,则按雇佣关系要求赔偿,除了在治疗期和误工期内的误工费外,则工程承包方、包工头还应赔偿医疗费、后续医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,残疾赔偿金、精神抚慰金、残疾器具费用等。
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