什么是引咎辞职引咎辞职几年内不安排职务-法师兄

引咎辞职是担任领导职务的公务员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，鉴于自身所犯的过错而辞去领导职务的行为。引咎辞职的党政领导干部，一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务。同时受到党纪政纪处分的，按照影响期长的规定执行。

《中国共产党纪律处分条例》规定的咎不是一般的过失，而是因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响；或者对重大事故负有重要领导责任，在这种咎未达到违法的程度或虽违法但依法不追究法律责任时，领导干部应该引咎辞职。

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《辞职暂行规定》第十五条党政领导干部有下列情形之一的，应当引咎辞职： (一)因工作失职，引发严重的群体性事件，或者对群体性、突发性事件处置失...

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（一）干部本人按照干部管理权限，以书面形式向党委（党组）提出辞职申请。辞职申请应当说明辞职原因和思想认识等。（二）组织（人事）部门对辞职原...

(一)干部本人按照干部管理权限，以书面形式向党委(党组)提出辞职申请。辞职申请应当说明辞职原因和思想认识等。 (二)组织(人事)部门对辞职原因等情况进行了解审核，并提出初步意见。审核中应当听取纪检机关(监察部门)的意见，并与干部本人谈话。 (三)按照干部管理权限，党委(党组)集体研究，作出同意辞职、不同意辞职或者暂缓辞职的决定。党委(党组)的决定应当及时通知干部所在单位和干部本人。 (四)党委(党组)作出同意辞职决定后，按照有关规定办理辞职手续。由人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部，依照法律或者政协章程的有关规定办理。第十七条党委(党组)应当自接到干部引咎辞职申请三个月内予以答复。第十八条任免机关在同意干部引咎辞职后当将干部引咎辞职情况在一定范围内公布。

引咎辞职指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。

引咎和责令辞职的区别如下： 1、辞职适用范围不同。引咎辞职适用于领导干部因工作严重失职或主观臆断而造成重大责任事故的行为；责令辞职适用于领导干部因为违反党纪政纪的有关规定而受到行政记大过或党内严重警告处分或者未能贯彻落实党风廉政建设责任制而导致出现严重违法乱纪行为。 2、辞职原因不同。引咎辞职是领导干部主动辞职、自觉承担有关责任，其实施并不妨碍对重大责任事故的调查处理；而责令辞职强调的则是对无法胜任本职工作的领导干部所采取的一种组织措施。 3、行为性质不同。引咎辞职不是组织处分，而是个人的自愿、自责行为；而责令辞职的特点在于辞职对象的被动性和组织行为的强制性，是组织处分。 4、辞职的形式和程序不同。主动引咎辞职的领导干部，必须由自己本人提交书面申请报告，报任免机关审批。而被责令辞职的领导干部，应该在经过请示党委常务委员会集体讨论作出决议后，由任免机关按照法律或者有关规定的程序，对现任领导职务被责令辞职。