企业改制后医疗期职工工龄怎么算-法师兄

企业改制后医疗期的工龄，以及应如何处理该期间的劳动关系：《关于妥善做好国有企业改革有关劳动保障工作的通知》(京劳社办发（2002）161号）第十二条规定：“企业改组过程中，职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，且未有《劳动法》第二十五条规定情形的，企业不得解除其劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同期限应自动顺延至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满。”

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企业改制后连续工龄，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用...

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该怎样办还怎样办，根据你的提问只能这样回答。谁知道你的医疗保险是怎么回事，开口就问怎么办，先把你的具体情况说明白，才便于给你建议。...

企业改制后是否连续工龄职工工龄应连续计算。只不过由于2005年改制时已进行了身份置换，所以，2005年以前部分与2005年以后部分不能视为同一用人单位的工作年限

劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发〔1994〕481号）第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

“原有的股份（置换工龄）转入合资后的新厂，但不算是股东身份”，不算股东算什么？既然不算股东，那原有的股份如何处理？我认为，对改制后愿意继续留在该企业工作的职工，改制后的企业应与其重新签订劳动合同，明确职工与改制后的企业的劳动关系，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，履行应尽义务。劳动合同期限一般应不短于职工与改制前企业原签订劳动合同的期限。不愿留在该企业工作的职工，可自谋职业。自谋职业的职工，应与企业解除劳动关系，可按当地政府规定领取安置费，并可按照当地政府规定继续参加社会保险。任何部门和单位不得在企业改制中终止职工社会保险关系。不得借改制之机，违反国家有关规定对职工“买断工龄”或为职工办理提前退休，把职工推向社会。