企业如何合理安排制造费用分摊方式？-法师兄

制造费用的产生源于生产多种产品，而非仅生产一种产品则不存在制造费用。这些费用包括生产部门（车间）管理人员工资、折旧费、办公费、水电费、机物料消耗、劳动保护费、机修费和停工费等。制造费用分配有五种方法：生产工时比例法、生产工人工资比例法、机器工时比例法、按年度计划分配率分配法。生产工时比例法是以生产工人所耗用的时间为基准来分配制造费用。这种方法适用于生产统计完善且生产产品的市场价值相差不大的企业。例如，某公司生产A、B两种产品，公司有完善的生产统计基础并能准确统计工人生产该产品的工时。A和B两种产品在市场上的价格相差不大。在这种情况下，可以采用这种方法。生产工人工资比例法是比较简单的方法，但要求生产产品之间的劳动力交叉情况较少或几乎没有。为了解决劳动力交叉情况，有些公司会实行劳资买卖关系，并且劳资买卖可以通过考勤机来完成。操作方法如下：假定A产品工人是3个，每个人的工资为1200元，B产品工人是4个，每人的工资是1100元，每月以40小时计算。A产品满勤为120小时，B产品为160小时。根据劳资买卖关系，A产品向B产品购买了70小时，B产品向A产品提供了40小时。然后重新汇总，就可以计算出各个产品的工资比率。这种方法适用于中小型企业，公司人力资源不是很丰富，生产产品不是很多，并且公司没有设置生产统计的企业。其核算成本相对较低。机器工时比例法要求有人统计机器使用时间，适用于产品的制造几乎只由机器完成，而人只是作为守候性质存在的企业。这种方法适用于自动化程度高的企业。按年度计划分配率分配法适用于开展企业预算，能基本可靠地获得产品市场价值的企业。通过市场价值与会计成本（扣除制造费用）之间的关系，利用产品成本=直接成本+制造费用*分配率的公式进行计算。这种方法有助于反映产品的成本配比关系。高价值产品承担高制造费用，低价值产品承担低制造费用。这对于准求企业价值最大化有一定好处。如果某种产品，将其分摊的制造费用+直接产本都小于零，说明没有任何市场价值可言，完全可以放弃生产这种产品。这种方法很值得使用，毕竟我们产品的成本最终是靠市场来补偿。如果核算的成本连市场都无法弥补，那么不如散伙得了。

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1、生产工人工时比例法按照各种产品所用生产工人实际工时数的比例分配制造费用。计算公式如下: 制造费用分配率=制造费用总额/车间产品生产工时...

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普通合伙企业由普通合伙人组成，每个普通合伙人都要对企业的债务承担无限连带责任。从“人合”性质的角度来看，普通合伙人应当承担无限连带责任。在这...

微小企业拆迁是征地拆迁活动中比较复杂的情形，补偿内容主要包括以下几方面： 1、企业未到期的土地使用权的补偿，国有出让土地应按照市场基准价评估补偿。 2、自建的厂房、员工宿舍、仓库的，应当对其自建物进行评估补偿；租赁厂房的应当补偿租金损失。 3、房屋装修及附属设施的补偿，包括不可迁移的水、电等附属设施，应当结合装修或建造成本，使用年限等因素进行评估补偿。 4、设备重置与搬迁的补偿，对于无法搬走的设备设施，应当结合重置成本、成新评估补偿；对能够搬走的设备、设施应当给予搬迁费用，以及搬迁过程中可能产生的损害等进行评估补偿。 5、企业因拆迁而被迫停产停业的损失补偿，停产停业损失根据企业的性质、经营效益的不同，可以结合不同的方法来评估。

企业与职工协商一致，通过采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间，特别是要结合实际协商安排孕期、哺乳期女职工居家远程办公、灵活安排工作时间和休息休假，做好孕期、哺乳期女职工特殊劳动保护，减少人员聚集，确保劳动者身体健康。对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，指导企业与工会和职工协商一致，可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间限制。风险提示：用人单位灵活安排用工需要注意不违反劳动法的相关规定，有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

根据我国相关法律规定,入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利,承担同等责任。入伙协议另有约定的,从其约定。入伙的新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担连带责任。同时,为了防止原合伙人利用接纳新合伙人入伙达到转嫁债务的目的,避免合伙企业对新合伙人的欺诈行为的发生,保护新入伙合伙人的合法权益,法律规定合伙协议另有约定者除外。换句话说,法律并不强制要求新合伙人与原合伙人就合伙关系做出特殊的约定,但保护合法并符合社会公序良俗的入伙协议约定的法律效力。如果合伙协议根据新合伙人入伙时的具体情况约定新合伙人对其入伙前的企业债务不承担责任,也是可以的。