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在你工作所在地或者单位注册地的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁,加班费的问题,你需要准备相关证据,比如什么时候加的班,怎么加的班,比如有没有考勤...
1、劳动者加班了但没有加班费的,可以先去劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁;对仲裁结果不服的,可以提起诉讼。劳动者可以携带起诉状、身份证、加班...
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加班费是可以直接向用人单位讨要的。如果用人单位拒不支付加班费也不安排员工调休,这种行为就是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁调解或者向当地劳动监察机关举报。按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
员工可以追讨加班费,先与协商,协商不成的,申请,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。 1、可以向劳动行政部门投诉。 2、可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
没有加班费起诉可以收集足够的证据在进行起诉,关于考勤的记录都能作为证据使用,应提交起诉书向法院提交相关证据材料; 对符合立案条件的,在7天内办理立案手续;当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用;立案手续后,案件由法院排期开庭。
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