公司提前解除劳动合同的赔偿标准具体是多少

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• 问提前解除劳动合同的赔偿标准是多少？
  

  用人单位提前解除劳动合同的，按照劳动者在用人单位实际工作年限计算劳动者经济补偿金。用人单位每满一年向劳动者支付一个月的工资。非法解除的，按上述标准的两倍支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。

• 问提前解除劳动合同赔偿标准是多少
  

  1、公司提前解除合同，如果用人单位有“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金。 2、按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。

• 问提前解除劳动合同赔偿标准是多少
  

  这不是简单的数字问题，因为提前解除劳动合同会导致出现几种可能的情况。一是对方也同意解除劳动合同，那么单位应当按照他的工作年限，每满一年支付其一个月的工资作为经济补偿金；如果他不同意，那么会出现两种情况，一种是要求支付赔偿金，数额为经济补偿金的两倍，一种是要求继续履行劳动合同并继续支付单位做出解除劳动合同决定之后的工资。

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