相关问答
如果餐馆没有提示,那么餐馆要承担相应的赔偿,具体的赔偿项目有:,身体受到伤害之后,可先住院治疗;根据医院的诊断病例,及花销费用向侵权人要求赔...
如果餐厅有过错,可以要求承担赔偿责任,具体人身损害赔偿的项目为:项目主要有医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费...
大家都在问查看更多
你这种情况属于工伤,应当要求饭店垫付医药费,然后工伤保险基金会将报销部分打入单位账户,如果饭店拒不支付你只能先行垫付,再申请劳动仲裁追究饭店的责任,你可以要求的工伤待遇为:医疗费、护理费、误工费、伙食补助,停工留薪期间的工资。如果构成伤残,还可以要求一次性伤残赔偿金,一次性就业补助和一次性医疗补助。
消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的,可以向经营者要求赔偿损失,也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者,应当实行首负责任制,先行赔付,不得推诿;属于生产者责任的,经营者赔偿后有权向生产者追偿;属于经营者责任的,生产者赔偿后有权向经营者追偿。 生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品,消费者除要求赔偿损失外,还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金;增加赔偿的金额不足一千元的,为一千元。但是,食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。
员工上班时间到饭堂吃工作餐,才算工伤;其他情形不算工伤。职工上班时间,到饭堂吃工作餐,是参加用人单位组织的活动,吃饭是人体之必须,合理的生理需求,与劳动者的正常工作密不可分,应当视作工作原因,应当受到法律的保护,视为工作内容的延伸,系工作原因。吃工作餐摔伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)项规定,应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。人力资源社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)》人社部发〔2016〕29号四、职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的,应当视为工作原因,但参加与工作无关的活动除外。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
425人已浏览
428人已浏览
807人已浏览
705人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询