相关问答
要看合同上是否明确标明工龄工资的领取方法,或公司的相关制度是否规定。因为工龄工资本身就是企业为提高员工积极性,减少员工流动率所制定的政策,而...
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳...
大家都在问查看更多
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
劳动者参加劳动就是为了获取能够维持生活的工资,因此一旦公司克扣员工的那点工资的,有些员工可能就会不干了,为避免以后会被克扣更多的工资,现在就要立马辞职走人。但是法律上有规定需要提前通知公司,要是公司不同意立即辞职走人的,那么至多还得在公司干个三十日。 事实上即使说公司克扣员工工资,员工为保全自己的工资利益立即辞职的,除非已经跟公司协商好,否则的话还是需要提前三十日通知到公司的。要是违反规定未通知公司的,那么可能得赔偿公司因此遭受到的损失。 按规定公司有下列情形之一的员工可以解除劳动合同: 1、没有按照劳动合同约定为劳动者提供劳动保护或者劳动条件的; 2、没有及时足额支付员工劳动报酬的; 3、没有依法为员工缴纳社会保险费的; 4、公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害员工权益的; 5、因公司有欺诈、胁迫等隐瞒合同真实情况的情形致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。 另外,在公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的,或者公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,员工就可以立即解除劳动合同,这种情况下员工不需事先告知公司,即离职走人不会受影响。 还有就是,因为公司克扣工资导致离职的,权益受有损害的员工可以要求经济补偿。经济补偿就按员工在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付一个月工资的辞退补偿。 最后,有些员工认为公司克扣工资,公司不同意立即放人的话,那么在坚持三十日会被克扣更多的工资,因此还不如现在立即走人。但是,在发现公司有意克扣工资时,劳动者其实可以及时去当地的劳动监察部门投诉,或是可以直接去申请劳动仲裁解决。
关键是看你们签订的劳动合同是否约定了试用期。如果约定了试用期,且又在试用期之内,那么依照劳动合同法的规定,你只需提前3日告知公司就可以辞职;如果没有约定试用期或者已经过了约定的试用期,那么你应当提前一个月告知公司辞职请求,这样做,公司是无权扣你一个月工资的。 根据你的合同的情况依照上述方法来解决,如果公司仍然坚持扣工资的话,可以申请劳动仲裁,最好由律师出面处理。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
364人已浏览
235人已浏览
173人已浏览
360人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询