三年过半年没续签自己离职有赔偿么-法师兄

合同到期过半年没续签，自己离职，可要求自到期第2个月起的双倍工资差额。

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关于没签合同离职，需要具体分析，例如：没签劳动合同自动离职会有工资吗首先，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...

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如果劳动合同到期后仍然在该单位工作，那么到期超过一个月未续签就属于违法，单位应当支付原劳动合同到期后满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天...

1、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。2、这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算

建议您先收集好能证明您与单位存在事实劳动关系的证据，如工卡、工牌、工服、工资条、工资发放的银行转账记录或证人证言等，然后要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。如果您以公司未签订劳动合同为由要求离职，除上述双倍工资外，还可要求公司支付经济补偿金。经济补偿金标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。

首先可以要求续签合同，其次可以要求没签合同期间的经济补偿，一般是现有工资的两倍。劳动合同法有规定说工作满一个月没签合同的员工可要求经济赔偿。你的劳务派遣合同已到期，继续工作了半年仍没续签，根据法律规定，你可以要求劳务派遣单位给你签订劳动合同，并且要求发放两倍的工资以及解除劳动合同，出具相关的证明。劳务派遣单位也就是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。