原企业拆迁时，职工能够获得多少补偿？-法师兄

关于企业拆迁所涉及的员工补偿问题,具体的标准主要取决于员工在公司中所服务的年限。对于每个完成一年工作任务的员工,我们将支付其一个月的薪水作为补偿。对于已在公司工作超过半年但不足一年的员工,我们也将将其视为完成了一年的工作量,并相应地支付其经济补偿。如果员工在职期间不满半年,我们将按照其在职期间的一半薪资水平支付相应的经济补偿金。特别值得一提的是,在公司面临倒闭或破产时,我们对员工的补偿金额与其工龄紧密相关。即员工的服务年限越长,获得的补偿金就越丰厚。如果企业需要搬迁至新的经营场所,我们将尊重员工的权益,与其共同商讨,以便能够继续履行先前签订的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,向他们支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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1，原国企职工的福利分房可以归改制已近10多年的私有企业所有，事实上福利房的所有权本来就贵企业所有，职工只有使用权，没有所有权； 2，拆迁有...

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首先是对房产的评估，在选择评估机构的基础上,对实地评估时要注意房子的结构面积朝向楼层房龄等有没有误登漏登，如果房产证上的面积小于实际面积,要...

《劳动合同法》第46条规定：“用人单位被依法宣告破产，终止劳动合同的，应当向职工支付经济补偿。”依据前述规定，企业被宣告破产，职工与企业劳动合同关系终止，企业应当向职工支付经济补偿。职工能够获得多少经济补偿《劳动合同法》第47条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《劳动合同法》第47条第3款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。”《劳动合同法》第97条第3款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。

根据法律规范,关于放弃继承权是否能寻求相应赔偿的问题,我们需要指出,一旦提出这样的要求即意味着此举具有限定性的意味,即实质上并未真正意义上放弃继承权。换句话说,将继承权作为交换、转让的条件进行使用,这显然违反了相关法条的规定。根据合法原则来看,自愿性地放弃继承权,有被法庭判定为非真实意愿或无放弃情况的可能性。简而言之,放弃继承权,也被称为“继承的遗弃”。这是指继承人表明其不接受被继承人所拥有的遗产权益的意思表示。它本质上属于单方的法律行为,继承人享有自主决定是否放弃继承权的权利。但一旦做出放弃的意思表示,则继承人立刻失去其原有的继承权。此外,需注意的是,若想要生效,放弃继承权必须在法定继承开始实施后,以及遗产得到公正、公平的分割(分配)前做出。同时,与接受继承权的表达方式类似,放弃应采取有效的形式来显化。而在遗赠中,默示也是一种表明接受或不接受遗赠的典型方式。

拆迁安置费等于搬迁补助费加上没有提供周转房情况下的临时安置补助费再加上超过过渡期限的临时安置补助费最后加上非住宅房屋因停产、停业造成的损失赔偿费。