申请涨工资理由如何写？有没有范X？-法师兄

我觉得可以婉转一点，比如表示一下你对公司创造的价值，你为公司带来的盈利，然后，表示出自己应该被公司赏识，涨工资，一定要表示出您应该被涨工资了。

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我国《民事诉讼法》第45条规定，审判人员有下列情形之一的，必须回避，当事人有权用口头或书面方式申请他们回避：（一）是本案当事人或者当事人、诉...

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请求法院继续冻结被申请人在XX银行XX帐号上的银行存款XX元。理由：原告诉被告某某纠纷一案，已向贵院起诉，并已受理。经申请人申请贵院于某...

人力资源中心：本人于2013年10月1日领取结婚证，根据公司考勤管理规定，婚假需要在领取结婚证半年内休完，即在2014年4月1日前。但鉴于临近年底，工作较多，无法在规定时间内安排休假，现申请婚假延迟半年，申请在2014年10月1日前休完。特写此申请，望批准。申请人：###申请时间：##### 中心经理签字：人事处：兹有······（姓名）于······（日期）在·······（地名）举行婚礼，婚嫁·····天，现因·······（习俗、外地婚礼等等神马的原因），特申请续假····天。礼署名日期.以上是婚假申请延后申请书范本

薪水是影响工作满意度最重要的指标之一，加薪自然也成为众多职场人士的渴望。可很多时候感觉自己的付出远远大于获得，老板却无动于衷，丝毫没有加薪的意思。这时候该怎么办呢，愤然离职、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，这样不仅难以达成加薪的愿望，反而会给自己的职生涯道路造成损失。应该进行加薪申请。如何申请，第一要了解公司的经营状况与薪酬制度，公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。二、确定申请加薪的原因：优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由；避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因，就前者来说，公司没有义务保证生活质量，而后者容易影响同事关系。三、收集加薪证据，确认加薪数目：列出业绩，让老板知道自己为公司创造的利润或节省的成本；记录下工作量与加班时间，并证明额外的加班是因为工作量太大，而不是能力有问题；通过招聘网站、猎头公司、业内同行，大概了解同类公司同类职位的市场均价。另外，要想好希望加薪的数目，在和老板交流时要明确地说出来。四、学习交流技巧，模拟面谈过程：就交流技巧而言，首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板的提议的看法：如果加薪要求被当场拒绝，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面；如果老板同意考虑，不要忘了询问大概什么时候有回复。

尊敬的公司领导：本人于年月日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假，自月日到月日共计15天，请予以审批。特此申请！申请人：年月日法定婚假根据有关规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假天数在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。1980劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。而晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，一般在《省(市)人口与计划生育条例》有规定，军队的在《中国人民解放军计划生育条例》中有规定，全国各地的规定并不一致。