工人急辞工可否获得相应工资报酬-法师兄

工人急辞工可否获得相应工资报酬

2024-12-19

根据当前法律法规，虽然并没有明确规定应当扣除多少工资，但是劳动者如果违法解除劳动合同，则应当承担赔偿用人单位损失的责任。这里所说的急辞工，并非法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。不过，应当根据具体情况分别对待。首先，如果用人单位存在法定过错，例如使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者违反规定指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以随时解除合同，且无需事先告知用人单位。在这种情况下，劳动者应当立即解除合同，并在解除合同时用人单位应一次性结清工资，并按劳动者在本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。而如果用人单位没有法定过错，劳动者急辞工时应向用人单位提出申请。如果用人单位同意，则双方可以协商解除合同。不过，用人单位不得在同意的情形下扣工资。如果劳动者直接通知用人单位急辞工或申请被拒绝之后擅自离职，则被视为违法解除合同。根据《劳动合同法》第九十条规定，用人单位应当按出勤结清工资，劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，并合并结算。如果用人单位主张赔偿损失，则应当对损失承担举证责任。

相关问答

问未经辞职报告即擅自离职，是否会获得相应的工资报酬？

答

如果员工未提前通知擅自离岗,则其雇主必须按照双方签订的劳动合同中约定的条款,全额支付当月工资。根据中国现行的《劳动法》和《劳动合同法》相关法...
问试用期内被辞退，劳动者是否能够获得相应的工资报酬？

答

根据我国相关法律法规的规定,试用期内的工资不得低于同岗位职工工资的80%。否则,这将被视为侵犯劳动者利益的行为。劳动者可以向劳动部门投诉或申...

如果员工因执行职务而受伤或遭受职业病侵袭，必须暂时停止正常工作接受相关医疗处理时，其在病假期间的原来工资及福利待遇将维持不变，并由雇主按照规定以月度为单位进行支付。但星期日与法定节假日则不能作为独立计算待遇的工作日。如果劳动者与用人单位之间发生劳资纷争，劳动者有权选择向用人单位所在地的劳动监察机构提出投诉，或者直接向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书。根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。根据《工伤保险条例》第三十一条，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》第三十二条，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。