解除合同补偿金怎么计算法律依据是什么

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• 问劳动合同解除之后, 经济补偿金的计算及赔偿标准的法律依据是什么?
  

  经济补偿金或者赔偿金基数为解除劳动合同前12个月你的月平均应发工资。如果单位是合法解除并且属于应当支付经济补偿金的情形，那么经济补偿金是根据你在该单位的工龄来计算，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果单位是违法解除，那么你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付赔偿金，2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

• 问解除劳动合同赔偿金的法律依据是什么
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问劳动合同到期解除赔偿金的计算依据是什么
  

  1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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