工厂对退休工人的补偿

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• 问工厂辞退员工补偿
  

  1、工厂违法辞退你，你可以要求支付赔偿金。《劳动合同法》第87条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问工厂搬迁退休返聘有补偿金吗
  

  返聘人员属劳务关系,是没有经济补偿的。 退休以后不属于劳动关系了，双方是劳务关系，不受劳动法调整，受合同法调整，一般不能再主张经济补偿金。 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。 关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。

• 问退休工人拆迁补偿
  

  退休工人并不妨碍获得拆迁补偿。如果拆迁方拒绝给您补偿，协商不成的，建议通过诉讼维护自己的权益。 拆迁补偿的标准和方式应当由当地的拆迁部门公告为准。而有营业执照的门面房，个体户等经营用房应当按照商业用房性质补偿。如果您认为补偿不合理，建议聘请律师通过行政诉讼、行政复议、与媒体合作曝光等多种方式来维权。 根据以往经验，只有主动采取措施，积极维护正当权益，才能得到更多、更及时的补偿。

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