退休工人拆迁补偿-法师兄

退休工人并不妨碍获得拆迁补偿。如果拆迁方拒绝给您补偿，协商不成的，建议通过诉讼维护自己的权益。拆迁补偿的标准和方式应当由当地的拆迁部门公告为准。而有营业执照的门面房，个体户等经营用房应当按照商业用房性质补偿。如果您认为补偿不合理，建议聘请律师通过行政诉讼、行政复议、与媒体合作曝光等多种方式来维权。根据以往经验，只有主动采取措施，积极维护正当权益，才能得到更多、更及时的补偿。

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如果已经有工作了，那么有工作的人，只享受土地赔偿和地上附着物赔偿，没有安置赔偿。,你好，对于拆迁补偿一般是根据被拆迁户口数和人头数并结合具体...

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退休人员被辞退是否有补偿金按聘用合同执行。已经退休的职工，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规的调整。按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第七条规定，属劳务关系，解聘用工单位是否支付经济补偿金，按双方订立的聘用合同规定办理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

员工已经达到退休年龄；是不能和单位建立劳动关系的。所以单位辞退已退休员工是无经济补偿的。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

如果已经有工作了，那么有工作的人，只享受土地赔偿和地上附着物赔偿，没有安置赔偿。,你好，对于拆迁补偿一般是根据被拆迁户口数和人头数并结合具体的法律法规和当地政策来计算的。若有其他疑问，咨询免费。,你好，不合理。如不是国家征用农民合法享有使用权的宅基地及园林地的，应当给予相应补偿。