劳动合同手动报送的解释是哪些，怎么回事的-法师兄

对于新登记注册的公司，拿到工商局的三证后就要开设基本户然后是劳动合同报送开户及公积金开户，这里我就来简单介绍下苏州工业园区劳动合同开户流程工具/原料用人单位基本信息情况表2份（加盖公章）（新单位开户需提交材料里写1份，但就我自己办理时他们收了我2份)工商营业执照副本复印件1份（加盖公章）组织机构代码证复印件1份（加盖公章）（现在是三证合一，只要营业执照就行了）公积金单位登记情况表（公积金A1表）复印件一份方法/步骤 5/5分步阅读在社保局网站下载专区文档类找到t;劳动合同网上报送流程、开通流程、所需材料;点开找到“用人单位基本信息情况表”，在公积金网站表格下载找到公积金单位登记情况表以下两张表按实际情况填写。用人单位基本信息情况表需2份（加盖公章）（新单位开户需提交材料里写1份，但就我自己办理时他们收了我2份)。工商营业执照副本复印件1份（加盖公章），组织机构代码证复印件1份（加盖公章）（现在是三证合一，只要营业执照就行了），公积金单位登记情况表（公积金A1表）复印件一份

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针对劳动合同手动报送的解释，一般受理方式：窗口受理提交材料： 1、劳动合同信息报送表1份（A3版）； 2、劳动合同原件一式2份； 3、工...

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对于新登记注册的公司，拿到工商局的三证后就要开设基本户然后是劳动合同报送开户及公积金开户，这里我就来简单介绍下苏州工业园区劳动合同开户流程 ...

针对签了劳动合同报到证的规定，单位必须要报到证才能签劳动合同的原因是：一、到工作单位报到的证明。应届毕业生到工作单位就业时，须持《就业报到证》。用人单位凭《就业报到证》为毕业生办理就业手续。二、《就业报到证》由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初起记载和凭证，《就业报到证》是应届毕业生就业的证明。《就业报到证》中的姓名须与毕业生身份证中的姓名一致，单位的名称也必须准确。《就业报到证》的有效期一般为2个月。

大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，你是难以维权的。所以建议你和公司协商，补齐劳动合同中关于工资的条款，或者订立附加合同补充清楚。在目前没有合同约定的情况下，你要求按照offer上的标准发放也是可以的，但是这毕竟不是合法的劳动合同，你需要通过和公司努力协商，才能维护你的权利。offer只能是个辅助证据，打劳务官司的话是不行的。

用工备案系统能查到员工之前的工作记录，所以要求必须把员工的档案转过来，外来务工人员的档案相对简单，含劳动合同、解除劳动合同证明等若不能提供以上材料，你知道解除劳动合同。就没办法进行劳动合同鉴定，进而影响办理社保为规避出现这种情况，我们是照此操作的: 1、入职时要求员工提交解除劳动合同证明、养老保险手册，签订劳动合同后为其办理档案转移; 2、若员工入职时隐瞒工作经历，一经发现予以辞退，无需支付任何经济补偿，这点在规章制度中有规定