未签订劳动合同应对措施-法师兄

未签订劳动合同应对措施

2024-11-11

根据《劳动法》第十六条的规定,劳动合同是确立雇主和员工之间劳动关系和权利义务的协议。因此,如果存在劳动关系,则必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十至十一条的规定,签订劳动关系必须签署书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系但尚未签署书面劳动合同,则应在用工后一个月内完成签约。如果雇主和员工在用工前已经签署了劳动合同,则劳动关系自用工日起即成立。如果雇主在用工时没有签署书面劳动合同,并且对员工的薪资待遇没有明确约定,则新员工的薪资将按照集体合同规定计算。如果没有集体合同或者没有明确的规定,则将实行同工同酬原则。因此,雇主和员工必须以书面形式签署劳动合同,否则可能会面临法律风险。

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问单位未与合同工续签合同工的应对措施

答

当劳动合同期满，雇主决定不再续签合同时，根据相关法律法规规定，劳动者具有权要求雇主向其支付相应的经济补偿金。这种情况通常被视为雇主单方面犯错...
问未与用人单位签订合同,劳动者可以采取哪些措施?

答

如果单位的原因导致员工超过一个月未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位应当向劳动者每月支付...

在劳动合同期满后，如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以联系劳动仲裁机构要求支付拖欠的工资，或者向当地劳动监察部门进行投诉，要求支付工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法： 1. 确认劳动关系发生的争议； 2. 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。