工作满十年自愿解除劳动合同条件

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• 问自愿解除劳动合同的条件有哪些
  

  根据《劳动合同法》第三十七条、第四十六条相关规定，劳动者自愿与用人单位解除劳动合同，用人单位不需支付劳动者经济补偿。具体条款如下：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问工作满十年能在东莞解除劳动合同吗？
  

  东莞工作满十年解除劳动合同用人单位需要赔偿的，标准是每满一年支付一个月的工资，十年需要支付十个月的工资。根据法律的规定，工作满十年，单位单方面的解除劳动合同，需要向劳动者支付两个月的工资作为经济补偿金，若单位并没有按照法律的规定提前三十天通知劳动者，还要赔偿代通知金。

• 问工作满十年公司单方面解除劳动合同
  

  单位无故辞退您可以要求经济补偿金，是否有劳动合同？工作多久了？具体情况方便电话和我说一下吗？

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