快递员公司网站开设的劳动合同是什么样子的

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• 问快递员工劳动合同
  

  1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 3、属于职等（组长级）含以上人员，未能于一个月前提出辞职而自行离职者，愿被扣发相当于半月薪资之违约金。 4、属于职等（组长级）含以下人员，未能于十五日前提出辞职而自行离职者，愿被扣发相当于半月薪资之违约金。

• 问为什么快递公司不签劳动合同？
  

  关于快递公司都不要签劳动合同吗的回答为用人单位负有举证责任，你只需证明你在那里工作过，其他的，用人单位要拿出证据，没有证据就按对用人单位不利的情况做仲裁。 1你不仅可以要求十一个月的双倍工资补偿，还应当要求社保的补交。 2从第二年起，你虽没有签定劳动合同，但是因为你已经工作了一年多了，这个时候就算你签定了无固定期限的劳动合同，那么你就享受与其他正式员工的待遇，那么他不给你升工资是不合法的，应当给你升工资。 3因为有没有交社保的情况和其他违法情况，所以你遇职的时候，还可以要求经济补偿，按你工作年限来算，可以再要求两个月半工资的经济补偿。

• 问快递公司的快递是什么意思
  

  快递业务的寄递活动是邮政业独有的一种服务方式，特指邮政从业者传送信件、包裹、印刷品等物品。这种服务方式的一个特点是便利性，它要求无论是寄或递都要贴近客户，为客户提供最方便的服务。快递业务对递送物品的特定要求，也使快递的寄递活动具备了高度的渗透性。一件封装后署有名址且重量、体积在规定范围的物品，可以根据需要“流”向任何地方，实现快递“门到门，桌到桌，手到手”的服务。寄递活动的独特性是运输、托运、交运等方式不具备的。

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