电子合同与劳动合同有什么区别?-法师兄

任何一种合同，只有其符合法律的要求，才能受到法律的保护，才能具备有效性和和可执行性。劳动合同是要求采用书面形式，而电子合同区别于传统合同的最大特点恰恰是无纸化，所以电子合同可能会因形式不合法而被认为无效，不予保护。

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任何一种合同，只有其符合法律的要求，才能受到法律的保护，才能具备有效性和和可执行性。劳动合同是要求采用书面形式，而电子合同区别于传统合同的最...

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电子合同是双方或多方通过互联网建立、变更和终止某种民事权利义务关系的协议。只要合同签订双方都经过实名认证，并根据《电子签名法》认可的可靠电子签名，这份电子合同就具有与纸质合同手写签名相同的法律效力。电子合同的特点：方便、安全、合规。电子合同与传统合同的区别如下：1。主体识别方法不同。纸质合同是面对面合同，主体清晰易识别，而电子合同是背靠背合同，需要通过技术手段保证主体的真实性；2、签署方式不同。纸质合同是签署和扣除的。电子合同通过电子签名签署合同。；3、存储方式不同，纸质合同的管理较为繁琐，需要归档存储，而且需要占用空间，调取查询不方便，电子合同的存储与管理方便快捷，不占用空间，省时高效。具有可靠电子签名的电子合同与纸质合同具有同等法律效力。并可作为强证明力的电子证据在法庭上使用。

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。 2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。 3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

劳动合同与劳动合同的区别：劳动合同适用《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律，劳动合同适用《民法典》、《民事诉讼法》等法律；劳动合同争议仲裁不需要提前约定仲裁条款，劳动合同争议约定仲裁协议；其他。