两年大病能解除劳动合同吗

大家都在问查看更多

• 问患重大疾病单位能解除劳动合同吗？
  

  患重大疾病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问生病能解除劳动合同吗
  

  需要看医嘱。 在生病期间一般不能解除劳动合同。 你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等。 根据你目前的情况，可以通过这种方法解决，但到底行不行得通，我们还需要了解更多的资料。

• 问职工患大病解除劳动合同？
  

  可以。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'21
  违法解除劳动合同补偿年限

  1,925人已观看

• 1'03
  解除劳动合同怎么写

  2,351人已观看

• 1'16
  协商不一致能否解除劳动合同

  4,944人已观看

• 1'17
  非法解除劳动合同认定

  3,823人已观看

相关普法查看更多

• 
  职工大病两年解除劳动合同能吗

  131人已浏览

• 
  职工大病两年能否解除劳动合同

  99人已浏览

• 
  大病两年解除劳动合同可以吗

  103人已浏览

• 
  大病两年可以解除劳动合同吗

  130人已浏览