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劳动合同可以修改。《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
合同能修改。当事人协商一致,可以变更合同。对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。依照法律、行政法规的规定,合同的变更应当办理批准等手续的,办理手续后变更的合同生效。
修改过的合同也能起诉,当事人的起诉权利不因为合同的修改而丧失,只要当事人的起诉符合法律规定的起诉条件,既可以向有管辖权的法院提起诉讼。不论其修改合同是双方当事人合法协商一致修改的还是单方私自修改的,都有权起诉。根据《民事诉讼法》第一百一十九条规定,起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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